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谈离职或者跳槽【可编辑版本】-www.gokv.tw

2019-04-29 格式:DOC

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1、年多,我给他的待遇是试用期,转正后。在给他这个待遇之前,我是进行过一些调研的,我打电?#26696;?#25105;的一个表妹,她是西安电子科技大学的研?#21487;?#38485;西省排名第三的学校,院校),她和她的同学在今年毕业找工作的时候,多得是到的工资。所?#28304;?#36825;方面来说,我并没有亏待你,而你要求K的工资,我并不是不愿意给这么多,你的表现也?#24471;?#20102;你是个很有潜力的人才。只是受经?#27809;?#22659;的影响,今年公司的效益不及往年,要在一定程度上节省开支。其次,你让其他的老员工情?#25105;?#22570;。所以,综合起来,你的要求超出了我的能力范围之外,我无法开口向公司申请提高你的薪水。 .门槛 除了积累和顶头上司两个决定因素以外,第三个决定因素就是你从事工作的门槛。为。

2、游戏,例如《征途》的游戏引擎。 大型企业的ERP,比方说SAP。 软硬结合,比如单片机,电气自动化。 以及我这位即将离职的同事说的,D图形图像。 所以,从这个角度来看,这位同事的辞职是明智的,他很年轻,有的是机会重新选择自己的道路,所以我也祝愿他能有更好的发展。而这些好赚的钱,就留给我们来做了:-)。 .平台 我想说的最后一点就是平台,很多程序?#26412;?#24471;岁就瓶颈了,岁写程序就到头了,实际上,这只是你的平台比较小罢了。就拿我自己的公司来说,平台就不大,只要是踏踏实实工作过年的程序员,基本上就能够胜任公司%的技术工作了,剩下的%,请教一下其他同事,进行一下技术交流,也完全能够解决。这样就存。

3、”。 上面只是正面的例子,也有反面的例子: 吴士宏,曾写了一本书叫做《逆风飞扬》,可谓是红极一时。年进入IBM,年离开IBM,进入微软,担任微软中国公司总经理,年进入TCL,年离开TCL。之后就离开了公众的视线。我特意去百?#20154;?#32034;“吴士宏现在在哪里”,没有任何的消息。我想如果她很成功的话,一定还属于“公众人物”,不至于连度娘都不知去向。 跳槽的话显然就要放弃先前的积累。比方说,当你跳槽到另一家公司以后,你曾经做过的系统,曾经服务过的客户仍然在为先前的公司创造着利润,可是跟你已经一毛钱关?#24471;?#26377;了(极少数公司有股票,另当别论)。所以跳槽之前要慎重考虑,跳得不好,有可能越跳越低。 既然新员工相。

4、一直努力的方向。现在你看到的大公司,不也是从小公司一步一步做起的吗。不过这里还有两个问题:,有的时候,你的力量在公司中的占比没那么大,你再怎么努力推进的速度?#19981;?#26159;有限,你缺乏慧眼,选中的公司本身就缺乏长大的资?#30465;?#25105;们往往只看到成功了的公司,却忽视了更多在竞争中倒下的公司。 ) 主动选择更大的平台,也就是跳槽了。但是跳槽也是有风险的,尤其是过了岁的程序员,因为你在这家公司的收入高,因为有之前的积累,换一家就没有积累了,等于从新人开始,而大多数的公司,年经验的程序?#26412;?#22815;用了。如果跳得不好,收入还可能越跳越低,如果还有老婆,孩子,?#30475;?#37027;将面临更大的压力。所以当你想要从一个低的平台向更高的平台跳跃。

5、 给部门员工的一些话:谈员工离职和跳槽 你今天所领的薪水,并不是由你现在所创造的价值所决定的,而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说,公司目前排名前三的大客户:客户A,客户B,客户C。 这篇文章实际上是我在部门会议上一次发言的总结。之所以会有这次会议,是因为我的一名员工向我提出了辞职,在思索了几天后,我整理了一下自己的思路,于是便有了这次的会议和现在的这篇文章。 收入是由什么决定的。 这位员工辞职的原因主要有两个: 既然其中的一个原因是薪水无法符合预期,那么首先要搞清楚的就是收入是由什么决定的。 .积累 首先要说的一点就是:积累。积累就是你在这家公司所创。

6、的时候,平?#26412;?#35201;做足功夫,?#38505;?#31215;累自己的实力。对于我来说,我缺乏大型项目的管理经验,但是没关?#25285;?#25105;努力学习考一个PMP没什么问题吧。我缺乏大型软件的架构经验,但是没关?#25285;?#25105;把.NET的基础知识和各种设计模式掰开了揉碎了没什么问题吧。我缺乏大型团队的管理经验,但是没关?#25285;看?#36935;到管理方面的问题我都?#38505;?#24605;考仔细总结没什么问题吧。?#34892;?#20154;总是抱怨没有机会,运气不好,我想机会总是有的,但只属于有准备的人。 就这些吧,如果我有一天离职,但愿我的老板?#19981;?#36825;么想。 ?#34892;?#38405;读,希望这篇文章能给你带来收获。 不是所有一年工作经验的毕业生都有这样的待遇,我主要是看能力,而不是年龄,学历等。特别?#24471;?#19968;下,以免误。

7、上一年的积累之后,公司才有所盈余。而加入半年就离职的员工,对公司来说基本上是亏本的。这也就解释了为什么人员流动特别快的公司活不长,因为人力成本太高。 关于积累,我可以再举几个例子?#24471;?#19968;下: 洪小莲,李嘉诚的秘书,几十年来一直追随李嘉?#24076;?#22905;从几千元的工薪族,做到身家上亿的工薪族,享受的是公?#22659;?#38271;的回报。这?#21482;?#25253;并非是她个人的学识和能力有了大幅的提高而得到的等价交换,很大程度上仅仅是因为她?#39029;系?#24453;在这趟车上。 杨元庆,联想现在的CEO,研?#21487;?#27605;业后就一直追随柳传志,尽管一开始从事的是他并不很乐意的销售工作,但最终还是坚持了下来。上一次注意到他,是看到一则新闻,标题是?#25226;?#20803;庆自掏万奖励一线员工。

8、在一个问题:随着你年龄的增长,你的生活压力越来越大,要求越来越高,可是公司只要年经验的程序?#26412;?#22815;用了。假设市场上年经验的程序员的平均要求是K,凭什么要给你K。你的优势在哪里。如果你没有突破,就会有“岁写程序就到头了”的感觉。 而如果平台大一些情况就会不一样,比方说,你去了IBM,可能年的经验不过刚刚入门而?#36873;BM有一个工程院,其中有位院士(IBM Fellow)获得过?#24403;?#23572;奖,很多人钻研技术都超过年或者更久。如果你对技术?#34892;?#36259;,并执着去钻研的话,你可以不?#31995;?#21435;挑战和?#23454;恰? ?#27604;唬?#20320;可能没那么好的运气和实力进入IBM,那么其他一些?#34892;?#30340;平台也是不错的,比方说阿里巴巴,金蝶,百度,腾讯等等。

9、入与他也有着莫大的关系。 对于我来说,我的原则是:在我的能力范围内,我会为我的员工争取更好的待遇。表面上看,这样做很蠢,花块就能雇到一个人,为什么要花块。我不是这样认为的,我期望能和我的员工形成这样一?#21482;?#21160;:我尽我的能力为你争取好的待遇,你也尽你的努力做好工作。 我不能要求员工“你先把工作做好,我自然会给你好的待遇”。总是要有人先迈出一步,总是要有一方先信任另一方,所以在你什么还没有做的时候,我就先信?#25991;悖?#24182;且给你尽可能好的待遇,那么我该做的事情都做了,我问心无愧,剩下的,就看你的表现了。 可能有人会想,都这样了怎么还会有人提出辞职。实际上,提出辞职的是一个毕业刚一年的小伙子,年生,毕业。

10、什么餐厅服务员的收入很低。为什么坐在前台收发快递的文员收入很低。因为这些工作的门槛很低,门槛低就意味着你不做有的是人能做,你不做有大批的“后备?#28216;欏?#22312;等着做。由于庞大的后备?#28216;?#30340;竞争,你就无法提高自己的要价。而提升自己所从事工作的门槛,实际上就缩减了竞争者的规模。 程序开发也是一样。如果你想收入高,你就做一些别人做不了,又有市场的。 .NET在程序开发中就属于门槛比较低的一类。个中原因我想大家都懂的,就不在这里赘述了。做.NET不需要你科班出身,或许一点兴趣再加上一点时间,或许一个类?#31080;?#22823;青鸟的培?#25285;?#37117;可以让你开始从事.NET开发了。你可以不懂?#21018;耄?#19981;懂数据结构,不懂算法,不懂汇编,不懂很。

11、多东西,但照样可以做出一个.NET程序来。而这些人往往又是对薪资的要求没那么高的,这样无形中就拉低了.NET程序员的“身价”。.NET的易学易会,很大程度上是由于它的封装?#21592;?#36739;好。底层的东西都屏蔽掉了,你只要知道学习一下命名?#21344;洌?#28982;后寻找相关的API去调用就好了。记得我曾经开发过一个基于C语言的手持设备程序,没有任何的类库支持,连排序,链表这样.NET中的基本功能,都要自己来实现,更别提内存管理和程序逻辑了,和.NET比起来,门槛就相?#24895;?#19968;些了。 所以,如果想收入高一些,那么就去做更高难度的技术工作,这里随便想了几个例子: 百度,谷歌的搜索引擎算法。 微软,谷歌,苹果的操作系统。 网络。

12、对于老员工来说,收入低一些是正常的,那么老员工工资高也是合情合理的。但是有一些公司,我将其归为“无良公司”,它们会在老员工的收入高到一定程度的时候,将老员工?#36710;簦?#28982;后再?#24515;?#20302;廉的新人来承担之前老员工的工作,以赚取更高的利润。我觉得这些都是小聪明,占小便宜?#28304;?#20111;。最后的结果就是,聪明能干一些的人,在看出公司的这些伎俩之后果断离职,受损的最后还是公司。实在是划不来,还不如厚待老员工,也让新进的员工对?#34850;从?#19968;个更好的预期。 .老板 这个“老板”是宽泛的老板,不一定是公司最大的老板。有的时候,公司比较大,你的职位又比较低,大老板连有没有你这个人都不知道,此时的老板就是你的顶头上司。很多时候,你的收。

13、在这里,至少你有足够的理由和需要再去进行深入学习。因为在这些地方,年的经验是?#23545;?#19981;够的,还需要进一步地学习和努力。 如果你和我一样,不巧没有那么大的平台,此时的选择大概有这么几种: ) 你可以凭借你在公司的积累(第一节讲过的),过比较安逸的日子。如果比较?#20197;耍?#25276;对了宝,公司发展得比较好,收入一样会变得非常可观,如果比较不幸,公司经营的状况不好,那就要承担比较大的风险了。说得难听一点,公司倒闭了你去哪里。你过去的积累已经一文不?#25285;?#32780;你的年龄已经,水平却相当于只有年经验。你的竞争力在哪里。 ) 你可以凭自己的努力将现在所在的平台做大,换言之,把自己的小公司做大。这?#27604;?#26159;比较积极的做法,也是我。

14、造的价值的积累。 你今天所领的薪水,并不是由你现在所创造的价值所决定的,而是包含了以前一段时期内其他同事所创造的价值。举个例子来说,公司目前排名前三的大客户:客户A,客户B,客户C。 我的年薪是你的两倍还多。可我也承认,我现在所能创造的价?#25285;?#21644;我的能力绝对不可能是你的两倍。可问题是:年,年,年这些年份我都在公司,上面的每一个大客户,都有我的?#27605;住?#32780;你年才新进公司,你并没有之前的积累。所以,新员工入职后,工资相较老员工会低一些是正常的。很多新员工总是认为自己的收入低了,吃亏了,实际上,很多情况下,新员工在加入公司的头一年,公司仅能维持平衡,即新员工创造的价值全当工资发给他了。直到第二年,有了。

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