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人力资源管理师-基础知识试题【可编辑版本】-www.gokv.tw

2019-04-29 格式:DOC

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1、解释主题的不同,正式解释分为(&#,&#, ABC)。 A.立法解释&#,&#,&#,&#, B.司法解释C.行政解释&#,&#,&#,&#, D.任意解释 E.合同解释 .劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(D&#, )。 A.劳动法律&#,&#, B.宪法&#, C.国务院劳动行政法规&#,&#,&#,&#, D.劳动规章&#, 将①宪法,②劳动法律,③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是(&#,A )。 A.①②③&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.③①② C.①③②&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.②①③ (&#,&#,B )不具有法律效力。 A.立法解释&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.任意解释 C.司法解释&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.行政解释 (&#,&#,A )是雇员与雇主?#33539;?#21171;动关系,明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.雇用规则 C.司法解释&#,&#,&#,&#,&#, D.集体合同 (&#,&#, D)是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 A.劳动合同&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.判例法 C.司法解释&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.集体合同 (&#,&#,C )是以法律共同休的长期实践为前提,以法律共同休的普遍的法律确信为基础。 A.法官法&#,&#,&#,&#, B.判例法 C.习惯法&#,&#,&#,&#,&#, D.成文法 .(C)是以法律共同体的长期实践前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。  A.法官法&#,&#,&#, B.判例法&#,&#,&#,&#, C.习惯法&#,&#,&#,&#, D.成文法 劳动法的内容极为丰富,包括(&#,&#,ACDE )。 ( A )劳动关系&#,&#, ( B )劳动法律事件&#,&#, ( C )劳动标准&#, ( D )劳动监督检查 ( E )社会保险 ,劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( D )。 (A)劳动法规 (B)劳动法律 (C)国务院劳动行政法规 (D)劳动规章 ,( B )不具有法律效力。 (A) 立法解释 (B) 任意解释(C) 司法解释 (D) 行政解释 ,根据解释主题的不同。正式解释分为(&#,&#,&#,ABC )。 &#,(A)立法解释&#,&#,&#, (B)司法解释&#,&#,&#, (c)行政解释&#,&#,&#, (D)任意解释&#,&#,&#,&#, (E)合同解释 .以下不属于劳动标准法的是(&#,&#,A&#, )。 (A)劳动争议处理法&#, (B)工资法 (C)劳动安全卫生标准法(D)工作时间法 (&#,A&#, )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。 A.劳动法的体系&#, B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则&#,&。

2、D.社会文化环境 . 企业战略的实质是实现( ACD )之间的动态平衡。  (A) 外部环境(B) 内部环境(C) 企业实力(D) 战略目标 (E) 长近发展 .企业战略的质是实现(&#, ACD)之间的动态平衡。 A.外部环境&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.内部环境 C.企业实力&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.战略目标 E.长远实力 .企?#20302;?#37096;调研的方法主要包括(&#,ABE )。 A.获取口头信息&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.获取书面信息 C.外部环境预测&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.获取电话信息 E.专题性调研 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容,不包括(&#,&#,B&#, )。 &#,&#, (A)顾客购买动机分析&#,&#, (B)市场商品消费结构分析 &#,&#, (C)顾客消费承受能力分析&#,&#, (D)企业产品消费群体分析 ,企业经营环境的微观分析包括( ABC)。 (A)现有竞争对手分析 (B)顾客力量分析 (C)潜在竞争对手分析 (D)市场力量分析 (E)国际竞争对手分析 .当整个行日趋成熟?#20445;?#34892;业成长变(D&#, ),导致为了生存而产生的激烈竞争,利润(&#, )。 A.快,上升&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.快,下降 C.慢,上升&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.慢,下降 企业资源优势具有( B )的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。 (A) 绝对性和时间性(B) 相对性和时间性(C) 绝对性和暂时性(D) 相对性和持续性 (&#,B )属于企业的基本活动。 A.采购管理&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.售后服务 C.企业基础设施建设&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.?#38469;?#24320;发 .影响企业经营活动的效率因素很多,主要包括(&#, BCDE)。 A.客户对服务的满意程度&#, B.生产率 C.各种投入要素的成本&#,&#,&#, D.工艺设计水平 E.产能的利用程度 .在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(&#,A )战略。 A.扭转型&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.增长型 C.防御型&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.多种经营型 .差异化战略的制定原则包括效益原则,?#23454;?#21407;则和(&#,B&#,&。

3、 A.最低工资,又称最低工资率,是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额 B.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度,延长工作时间(?#24433;?#21152;点)的条件及最高限额,休息休假制度等 C.工会在其发展中承担着多重功能,最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判,参与决定基本劳动条件,并对各项劳动条件标准的实施进行监督 D.最低社会保障制度是以国家或政府为主体,依据法律规定,通过国民收入再分配,对劳动者在暂永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助,保障其基本生活的制度 . 劳动力市场的制度结构要素有( BD )。 A)工会 (B)最低社会保障 (C)劳动力需求量 (D)最低劳动标准 (E)劳动力供给量 . .. ,扩张性财政政策包括(&#,ABCDE&#, )。 ( A )降低税率&#,&#,&#,&#, ( B )免税&#,&#, &#, ( C )扩大政府购买&#, ( D )退税&#,&#,&#, ( E )增加政府转移支付 ,( D )是政府通过调节利率来调节总需求水平.?#28304;?#36827;充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策. (A) 财政政策 (B) 收入政策  (C) 金融政策 (D) 货币政策 ,财政政策的手段包括( BC )。 (A)调节利率 (B)增减预算支出水平 (C)增减政府税收 (D)调节法定准备金率 (E)公开市场业务 . 对就业总量影响最大的宏观调控政策有(&#, ACE)。 A.财政政策&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.就业政策 C.货币政策&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.金融政策 E.收入政策&#, .扩张性的财政政策措施有(&#, ACE)。 A.扩大政府购买&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.减少政府购买 C.增加政府转移支付&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.增加税收 E.降低税率&#, .政府实施货币政策的主要措施包括(ADE&#, )。 A.调节法定准备金&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.调整税率 C.调整利率&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.调整贴现率 E.公开市场业务&#, .扩张性的货币政策措施和作用有(&#,ABCD )。 A.增加货币供应量&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.降低利率 C.刺激投资和消费&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.增加总需求 E.降低消?#30740;?#27714;&#, . ( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平,?#28304;?#36827;充分就业,稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 (B)货币政策 。

4、合理的决策标准&#,&#,&#,&#, B.?#34892;?#30340;信息?#20302;?#,&#,&#,&#, C.?#20302;?#30340;决策观念&#,&#, D.科学的决策程序 E.决策方法科学化 .决策树的分析程序包括①剪枝决策,②计算期望?#25285;?#32472;制树形图。排序正确的是( B ) (A)①②③ B)③②① (c)③①② D)①③② .风险型决策方法包括:(ABE) PDCA循环法的四个阶段包括.①检查②执行③计划④处理,其正确排列顺序为( B )。 (A)①②③④ (B)③②①④ (c)③①④② (D)④①③② .建立合理?#34892;?#30340;(C&#, )是企?#20302;?#25104;计划任务的关键。 A.计划体系&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.决策体系 C.目标体系&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.营销体系 现代企业计划职能的作用包括(&#, ABC)。 A.使决策目标具体化&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.有利于提高企业的工作效率 C.为控制提供标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.科学的决策程序 E.决策方法科学化 目标管理的特点主要包括(&#,ABCDE )。 A.?#20302;?#21270;的管理模式&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.明确完整的目标体系 C.富于参与性&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.强调自我控制 E.重视员工的培训和能力开发 市场营销是企业经营管理的(&#,B )。 A.起步?#26041;?#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.?#34892;幕方? C.结束?#26041;?#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.中间?#26041;? 市场是(&#, 现实)购买者和(潜在&#, )购买者的总和。 A.显性,隐性&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.?#34892;裕?#22899;性 C.城市,农村&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.现实,潜在 按照(C&#, )不同,可将市场分为商品市场和,服务市场,?#38469;?#24066;场,金融市场,劳动力市场和信息市场。 A.买方的类型&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.卖方的类型 C.交换对象&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.活动范围和区域 (A&#, )提供的产品具有以下特性:不可储存,无法转售和不可触知。 A.服务市场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.商品市场 C.?#38469;?#24066;场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.金融。

5、 基础知识历年试题参考(汇总) 第一章 劳动经济学 .劳动经济学的研究对象是(&#, A.B)。 A.劳动力市场现象&#,&#,&#,&#,&#, B.劳动力市场运行规律 C.劳动力市场&#,&#, &#,&#, D.资本市场 E.就业与失业 .. 助理 ,资源的稀缺性的属性包括(&#,BC&#,E&#, )。 (A)暂时的稀缺性 (B)绝对的属性&#,&#,&#, (C)相对的稀缺性 (D)永久的属性&#, (E)消费劳动资源支付手段的稀缺性 .. 管理师 ,劳动力市场的基本功能是( B) A调节资源的配置B决定就业量与工资C解决生产什么的问题&#,D解决如何生产的问题 ...助理/管理 ,阻碍互惠交换实现的主要障碍包括(ABE&#,&#, )。 ( A )体制障碍&#, &#,&#,&#,&#,&#,( B )市场缺陷&#, ( C )诚信障碍&#, ( D )经济滞后 ( E )信息障碍 .实证研究方法重点是研究现象本身(&#,A )的问题。 A.是什么&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.怎么样 C.应该是什么&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.本质 .实正研究方法步骤有(&#,ABCD )。 A.?#33539;?#21644;分析研究对象&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.设定假设条件 C.提出理论假说&#,&#,&#,&#, D.验证 E.反馈 .. 三级 ,在劳动经济学的研究方法中。(&#,&#,B&#, )是认识客观现象。向人们提供实在,有用,?#33539;ǎ?#31934;确的知识的方法。 (A)观察研究方法&#,&#,&#, (B)实证研究方法&#,&#,&#, (C)?#21592;?#30740;究方法&#,&#,&#, (D)规范研究方法 .规范研究方法的特点包括( CE ) A目的在于认识客观事实 B结论具有客观性 C以?#25345;?#20215;值判断为基础 D 结论具有主观性 E目的在于为政府制定经济政策服务 . . 师 /助,劳动力供给弹性是( C )变动对工资率变动的?#20174;?#31243;度。 (A)劳动力需求量 (B)劳动力需求增长量 (c)劳动力供给量 (D)劳动力供给增长量 . 例题:对劳动力参与?#23454;?#38271;期变动趋势描述正确的有(&#,AB )。 A青年人口劳参率下降 B女性人口劳参率上升C 女生人口劳参率下降&#, D 老年人口劳参率上 E 老年人口劳参率上升 . .. 管理师 .( C )是指经济运作过程中?#27604;?#19982;衰退的周期性交替。 A.经济规律&#,&#,&#, B.经济交替&#,&#, C.经济周期&#,&#,&#, D.经济变动 .在其他生产要素不变?#20445;?#30001;劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为(&#,ABC )阶段。 A.MP递减&#,&#,&#, B.AP递增 C.总产量绝对减少&#,&#,&#,&#, D.总产量绝对增加 E.总产量不变 .在其他生产要素不变?#20445;?#30001;劳动投入的增加。

6、市场 消费者市场是指所有为了(&#,B )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 A.家庭消费&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.个人消费 C.市场消费&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.社会消费 在复杂的购买行为中,购买者的购买决策过程包括①引起需求,②收集信息,③评价方案,④决定购买,⑤买后行为。将以上过程排序正确的为(&#, A)。 A.①②③④⑤&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.③②①④⑤ C.③①④②⑤&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.④①③②⑤ 是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类用品。B A.修正重购&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.直接重购 C.新购&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.间接重购 按照交换对象的不同,可将市场分为(&#,ABCDE )。 A.商品市场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.服务市场 C.?#38469;?#24066;场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.金融市场 E.劳动力市场和信息市场 影响消费者购买行为的主要因素有(&#,ABCD )。 A.文化因素&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.社会因素 C.个人因素&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.心理因素 E.经济因素 按?#38556;?#36153;者在购买决策过程中的作用不同,角色可分为(&#, ABCDE)。 A.倡议者&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.影响者 C.决策者&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.购买者 E.使用者 根据参与者的介入程度和品牌间的差异程度,可将消费者的购买行为分为(&#, ABCE)。 A.习惯性购买行为&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.化解不协调的购买行为 C.寻求多样化的购买行为&#,&#,&#, D.和谐的购买行为 E.复杂的购买行为 组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为(&#,BCD )。 A.买方市场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.产业市场 C.转买者市场&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.政府市场 E.卖方市场 产业。

7、 . 均衡国民收入等于(&#, AB)。 A.总供给&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.总需求 C.投资+储蓄&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.消费+储蓄 E.消费+投资&#, . .. 管理师 .社会就业总量取决于(AE)   A.总需求水平&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.总供给水平&#,&#,&#,&#,&#, C.国民生产总值&#,&#, D.劳动力数量&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, E.均衡国民收入 ..管理 ,对摩擦性失业表述正确的是( BCDE )。 (A)是高效率利用劳动资源的需要&#,&#,&#,&#,&#,&#, (B)是一种正常性失业 (C)是动态性市场经济的一个自然特征&#,&#,&#, (D)是一?#25351;?#20301;交换之间的失业 (E)表明劳动力经常处于流动过程之中 . ..助理 ,失业类型分为( ABCD )。 (A)摩擦性失业 (B)?#38469;?#24615;失业 (C)结构性失业 (D)季节性失业 (E)阶段性失业 . 由于经济结构的变动,造成劳动力供求引进结构上的失衡所引到的失业称为(&#, C)。 A.摩擦性失业&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.?#38469;?#24615;失业 C.结构性失业&#,&#,&#,&#,&#, D.季节性失业 . . 需求不足性失业具体表现形式为(CD&#, )。 A.摩擦性失业&#,&#,&#,&#, B.结构性失业 C.增长差距性失业&#,&#,&#,&#,&#, D.周期性失业 E.季节性失业&#, .政府实施货币政策的主要措施包括(ACE) .失业率用公式表示为(&#, C)。 A.失业人数/就业人数&#,&#, B.失业人数/人口人数 C.失业人数/社会劳动力人数&#,&#,&#, D.就业人数/失业人数 .常用的?#20174;?#22833;业程度的指标有(BE&#, )。 A.平均劳动时间&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.失业率 C.就业人数&#,&#,&#, D.失业人数 E.失业持续期 . . ,关于平均失业持续期表述错误的是(&#,&#,A )。 &#,( A )无论时间长短都属于非正常失业&#, &#,( B )它的长度是?#20174;?#22833;业严 重程度的重要指标 ( C )平均失业持续期相对较短,?#20174;沉司?#27982;的动 态性&#, &#,( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者 . 对失业造成的影响,下列判断正确的有(&#,ACD )。 A.失业造成家庭生活困难 B.失业造成劳动力资源的优化配置 C.失业是劳动力资源浪费的典型形式 D.失业直接影响劳动者精神需要的满足程度 E.失业有利于国民收入的增长 . 政府支出包括(&#,BD )。 A.赠与&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.政府购买 C.税收&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.转移支付 E.政府呆坏账&#, . 下列定义判断错误的是(&#, A)。 。

8、#, )。 &#, (A)领先原则&#,&#,&#, (B)?#34892;?#21407;则&#,&#, (C)经济原则&#,&#,&#,&#, (D)持久原则 .企业的总体战略有(ABCD&#, )。 A.进入战略&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.发展战略 C.稳定战略&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.撤退战略 E.购并战略 企业采取撤退战略的主要方式有(ABCDE&#, )。 A.特许经营&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.分包和专断 C.管理层和杠杆?#23637;?#,&#,&#,&#,&#,&#, D.拆产为股/分拆 E.资产互换与战略贸易 在一般竞争战略中,(&#,C )是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和部分的领域。 A.低成本战略&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.差异化战略 C.重点成本&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.稳定战略 在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取(&#, A)战略。 A.扭转型&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.增长型 C.防御型&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.多种经营 在一般竞争战略中,(&#, C)是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和部分的领域。 A.低成本战略&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.差异化战略 C.重点成本&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.稳定战略 (&#, B)行业的特点是销售增长缓慢,市场占有率竞争加剧。 A.新兴行业&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.成熟行业 C.衰退行业&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.稳定行业 衰退行业的战略制定包括(&#,A ),合?#35782;?#20301;战略,?#26438;?#25512;出战备。 A.领导地位战略&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.差异化战略 C.重点成本&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.稳定战略 ,(C )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据 (A)战略测评标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, (B)战略实施标准 (C)战略评价标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, (D)战略计划标准 ,战略控制的方法包括(&#。

9、 ( E )行业协会 .政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则?#20445;?#21363;政府,工会,(&#,D )共同参与决定。 A.企业&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.员工 C.员工代表&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.企业家协会 .下列属于劳动关系民主化原则的是(&#,&#,ABCE )。A.参加和组织工会的权利&#,&#,&#,&#, B.平等协商的权利 C.集体协商权&#,&#, D.共同决定权 E.知情权 .()关于社会保险的说法不正确的是(A) A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准。 B.社会保险当事人不能自行选择保?#38556;?#30446;。 C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险。 D.对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现。  .社会保险特征不包括(&#,&#,A&#, )。 &#,(A)自由性&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, (B)社会性&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, (c)互济性&#,&#, &#,&#,&#,&#,&#,&#,(D)补偿性 .劳动法基本原则的特点是(&#,&#,ABCD&#, )。 &#,(A)是指导性的法律规范&#, (B)高度的权威性(C)?#20174;?#21171;动法律部门的特点&#,&#,(D)高度的稳定性 (E)?#20174;?#35843;整的劳动关系的特殊性 劳动法基本原则的作用是(CDE&#, )。 A.?#20174;?#21171;动法律部门的特点&#,&#, B.作为指导性的法律规范 C.指导劳动法的制定,修改和?#29616;?#,&#, D.指导劳动法的实施 E.有助于理解,解释劳动法 ,劳动权保障具体体现为(ACE ). (A)基本保护 (B)平等就业权(c)全面保护 (D)自由择业权(E)优先保护 ,( B )是劳动权的核心。 (A) 择业权和劳动报酬权 (B) 就业权和择业权(C) 休息休假权和劳动保护权 (D) 劳动保护权和职业培训权 .劳动法的基本原则包括( ACE). (A)物质帮助权原则 (B)适用性原则(c)劳动关系民主化原则 (D)灵活性原则(E)保证劳动者劳动权的原则 .(&#, B)在国家的法律体系中具有最高法律效力。 A.劳动法律&#,&#,&#,&#,&#, B.宪法 C.国务院劳动行政法规&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.劳动规章 .(B&#, )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律&#,&#,&#,&#,&#, B.宪法&#,&#,&#, C.国务院劳动行政法规&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.劳动规章 (&#,A )是劳动法最主要的表现形式。 A.劳动法律&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.宪法 C.国务院劳动行政法规&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.劳动规章 下列属于法律渊源的有(&#,&#,ABCDE )。 A.劳动法律&#,&#,&#, B.行政规章C.正式解释&#,&#, D.雇用规则 E.地方性劳动法规 .根据。

10、#, D.劳动法的内容 下列属于劳动法构成体系的有(&#, ABCDE)。 A.促进就业法律制度&#,&#,&#,&#, B.劳动标准制度 C.职业培训制度&#,&#, D.社会保险和福利制度 E.劳动争议处理制度. 社会保险制度的主要内容包括(&#,ABCDE )。 A.社会保险的体制&#,&#, B.社会保险的项目C.社会保险的种类&#,&#,&#,&#, D.社会保险的适用范围E.社会保险的筹集,运营和管理 按照劳动法的所有制结构模型,将劳动法体系划分为(&#,ABCDE )。 A.国有企业劳动法律制度&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.集体企业劳动法律制度 C.股份制企业劳动法律制度&#,&#,&#,&#, D.私营企业和个体经营劳动法律制度 E.外商投资企业劳动法律制度 劳动关系法的构成为(ABE&#, )。 A.劳动合同法&#, B.集体合同法 C.用人单位内部劳动规则制定法&#,&#, D.职工民主管理法 E.劳动争议处理法 .劳动标准法的构成为(&#,CDE )。 A.劳动合同法&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.集体合同法 C.工作时间法&#,&#, D.工资法 E.劳动安全卫生标准法 (&#,&#,B )包括工作时间和休息休假制度,工资制度,劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度?#21462;? A.促进就业法律制度&#,&#,&#,&#, B.劳动标准制度 C.职业培训制度&#,&#,&#, D.社会保险和福利制度 .劳动法规定的劳动标准为(&#,D )劳动标准,具有单方面的(&#, )。 A.最高,非强制性&#, B.最低,非强制性 C.最高,强制性&#, D.最低,强制性 (&#,D )在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老 ,患病,工伤,失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。 A.促进就业法律制度&#, B劳动标准制度 C职业培训制度&#,&#, D社会保险和福利制度 .劳动法监督检查的(&#, A)既包括《劳动法》各项规定的实施状况,也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。 A.内容&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.目的 C.客体&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.方式 ,正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( B )。 (A)小时 (B)小时 (C)小时 (D)小时 (&#,A )上指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。 A.劳动法律关系&#, B.劳动合同关系C.劳动行政关系 D.劳动服务关系 劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了(&#,B&#, ) A.劳动权利&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.国家意志 C.劳动权利&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.法律渊源 劳动关系的产生是以劳动条件(客观与主观条件)的(&#, C)为其条件。 A.合并&#, B.具备 。

11、 C.分离&#, D.完整 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(&#,DE )。 A.劳动合同关系&#, B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系&#,&#, D.存在现实劳动关系 E.存在调整劳动关系的法律规范 劳动法律关系的主要形态是(&#,&#,&#,B )。 (A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系&#,&#, (C)劳动服务法律关系&#,&#, (D)劳动监督关系 劳动法律关系的主要形态是(&#,&#,B&#, )。 (A)劳动行政法律关系(B)劳动合同关系&#,&#,(C)劳动服务法律关系&#,(D)劳动监督关系 ,( A)是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 (A)劳动合同关系 (B)劳动行政法律关系 (c)劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 ,劳动法律关系的主要形态是(&#,&#,B )。 ( A )劳动行政法律关系&#,&#, ( B )劳动合同关系&#, ( C )劳动服务法律关系&#, ( D )劳动监督关系 劳动法律关系主要包括的类型为(&#,ABC )。 A.劳动合同关系&#,&#, B.劳动行政法律关系 C.劳动服务法律关系&#,&#, D.民事劳务关系 E.劳动关系的现实形式 劳动法律关系的特征包括(ABDE&#, )。 A.是劳动关系的现实形态&#,&#,&#, B.其内容是权利和义务 C.劳动服务法律关系&#,&#,&#, D.双务关系 E.具有国家强制性 各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是(&#, AB)。 A.用工权利能力&#,&#,&#,&#,&#, B.用工行为能力 C.劳动休息权利&#,&#,&#, D.劳动权利能力 E.行为能力 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有(&#,DE )。 A.用工权利能力&#,&#, B.用工行为能力 C.劳动休息权利&#, D.劳动权利能力 E.行为能力 劳动法律关系的构成要素分别为劳动关系的(&#,ABC )。 A.主体&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.内容 C.客体&#,&#,&#,&#,&#, D.出发点 E.归宿 劳动法律行为包括(ABCDE&#, )。 A.合法行为&#,&#,&#,&#,&#, B.违约行为 C.行政行为&#,&#,&#, D.仲裁行为 E.司法行为 第三章现代企业管理 .企业战略是指企业为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的(&#, A) 的谋划与方略。 A.总体性和长远性&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.总体性和全局性 C.全局性和?#20302;?#24615;&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.长远性和风险性 .(&#, C)是影响企业战略决策的首要外部条件。 A.经济环境&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.?#38469;?#29615;境 C.政治法律环境&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, 。

12、(C)金融政策 (D)收入政策 .收入差距的衡量指标是(&#, B)。 A.国民收入&#,&#,&#,&#, B.基尼系数C.人均 GDP&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.需求弹性 .人世界各国来看,基尼系数(B  )?#20445;?#34920;示收入差距非常小。 A.大于.&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.小于. C.大于.&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.小于 . 收入差距的衡量指标是( C ) (A)国民收入 (B)人均GDP (C)基尼系数 (D)需求弹性 .收入政策在社会经济中具有以下重要作用(&#,ABCD )。 A.有利于宏观经济的稳定 B.有利于资源的合理配置 C.有利于缩小不合理的收入差距&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.有利于限制收入分配不公问题及其危害 E.有利于物价的稳定&#, 第二章 劳动法 .劳动法的立法宗旨在于(C ) (A)规范企业的行为&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, (B)规范劳动者行为 (C)保护劳动者的合法权益&#,&#, (D)规范劳动力市场 ,劳动法的立法宗旨在于( C ) A规范企业的行为 B规范劳动者行为 C保护劳动者的合法权益&#,D规范劳动力市场 .所谓(&#, C)是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益,法定权利和约定权益。 A.基本保护&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.优先保护 C.全面保护&#,&#,&#, &#, D.部分保护 .下列属于劳动权的是(ABCDE&#,&#, )。 A.平等就业权&#,&#,&#,&#,&#, B.劳动报酬权 C.自由择业权&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.休息休假权 E.职业培训权 .劳动权保障具体体现为(&#,&#,BDE )。 A.平等就业权&#,&#,&#,&#, B.基本保护 C.自由择业权&#,&#,&#, D.全面保护 E.优先保护 . 劳动法的首要原则是(C ) (A)保障报酬权 B)保障物质帮助权c)保障劳动者的劳动权 D)保障休息休假权 ,劳动权是人权的重要组成部分,其核心内容包括( ABD )。 (A)平等就业权 (B)劳动报酬权(C)休息休假权 (D)自由择业权(E)职业培训权 .政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则?#20445;?#20854;中三方指的是(&#,ABD&#, )。 ( A )雇主协会 &#,&#, &#,( B )政府&#,&#, &#,&#, ( C )企业员工&#,&#,&#, ( D )工会 &#,&#,&#,&#,&#。

13、BDE&#,&#, )。 (A)全程控制(B)事前控制(C)局部控制&#, (D)事后控制(E)事中控制 .企业经营战略的实施是战略管理工作的(&#,A )。 A.主体&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.客体 C.内容&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.重点 (&#,C )是指预定的战略目标或标准,是战略控制的依据。 A.实际成效&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.绩效评价 C.战略评价标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.纠偏行动 .安全余额越大,销售额紧缩的余地就(A&#, ),经营越(&#, )。 A.大,安全&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.大,危险 C.小,安全&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.小,危险 ?#26412;?#33829;安全北低于(&#,D )?#20445;?#20225;业就要做出提高经营安全?#23454;?#20915;策。 A.%&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.% C.%&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.% .决策树的分析程序包括①剪板决策,②计算期望?#25285;?#32472;制树形图,按照分析程序和顺序排列正确的是(B&#, )。 A.①②③&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.③②① C.③①②&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.①③② (&#, A)又称为“华德决策准则”。 A.悲观决策标准&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.乐观系数决策标准 C.中庸决策标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,D.最小后悔决策标准 .决策科学化的要求包括(ABCDE&#, )。 A.合理的决策标准&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.有底的信息?#20302;? C.?#20302;?#30340;决策观念&#,&#,&#,&#,&#, &#,D.科学的决策程序 E.决策方法科学化 .决策树的构成要素包括(BCDE&#, )。 A.概率收益值&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.决策点 C.方案枝&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.状态节点 E.概率枝 .决策科学化的要求包括(ABCDE) A.。

14、所引起的产量的变动,判断正确的是(ACE&#, )。 A.第一阶段AP递增&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.第一阶段AP递减 C.第二阶段MP递减&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.第二阶段MP递增 E.第三阶段MP为负值 .在其他生产要素不变?#20445;?#21017;劳动投入的增加所引起的产量变动的第一个阶段,判断正确的是(B&#, )。 A.AP递减&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.AP递增 C.MP递减&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.MP为负值勤 .在完全竞争条件下,短期企业劳动力需求决定的原则是(&#,A )。 A.MRP=VMP&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.MRP=MP C.VMP=MP&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, D.MP=MC .劳动力市场的客体是:( B ) .局部均衡分析方法的代表人物是(&#,C )。 A.亚当&#,斯密&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.希克斯 C.马歇尔&#,&#, D.瓦尔拉 .一般均衡分析方法的代表人物是(&#,D )。 A.亚当&#,斯密&#,&#,&#, B.希克斯C.马歇尔&#,&#,&#,&#,&#, D.瓦尔拉 劳动力市场均衡的意义有(A&#,BC )。 A.充分就业&#,&#, B.同质劳动力有同样的工资 C.劳动力资源的最优分配&#, D.体现工资差异 E.增大工资总额 . 均衡价格论是由(&#,A )提出的。 A.马歇尔&#,&#,&#, B.希克斯C.亚当&#,斯密&#,&#,&#, D.瓦尔拉 .货币工资的影响因素有(ABE&#, )。 A货币工资率 B工作时间长度 C劳动力数量 D价格指数 E.工资制度安排 . .. 师实际工资计算公式是( B) (A)货币工资/价格 B)货币工资/价格指数 (c)货币工资&#,价格 D)货币工资&#,价格指数 .福利所具有的特征有(&#,ABCD )。 A.福利支付以劳动为基础&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.法定性 C.企业自定性&#,&#,&#,&#,&#, D.灵活性 E.公平性&#, .福利的支付方式分为(BC&#, )。 A.当期支付&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#, B.实物支付 C.延期支付&#,&#,&#,&#,&#, D.支票支付 E.现金支付&#, . . 二/三级 ,(&#,&#,C )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 ( A )总需求&#,&#, ( B )总需求价格&#,&#, &#,&#, &#,( C )总供给&#,&#,&#,&#, ( D )总供给价格 .总供给等于(&#,A )之和。 A.消费+储蓄&#,&#,&#,&#,&#, B.投资+储蓄C.投资+收入&#,&#,&#, D.消费+收入 。

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