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人力资源管理师95065【可编辑版本】-www.gokv.tw

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1、束后,三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考) ,考试时间。 理论知识的考试时问不少于分钟,专?#30340;?#21147;的考核时问不少于分钟 ,考试内容 课程内容 知 识 和 技 能 人力资源规划 组织机构的设置,调整与分析,企业人员计划的制定,管理制度与费用预算 招聘与配置 招聘需求分析,工作分析与胜?#25991;?#21147;分析,招聘程序与策略,招聘渠道分析与选择,人才选。

2、记管理和国家劳动部官方网站网上查询,是相关人员求职 ,任职,晋升,包括出国等的法律上的有效证件,可记入档案,全国通用。 ,取得证书后待遇。 人力资源部门的月薪,总监一般为万元至.万元,人力资源管理师一般在元左右,最高不超过.万元,薪酬经理或绩效经理为元至元之间, 人力专员为元至元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工。

3、严格,其他方面:学历〈一般在大专以上〉和工作经验证明〈有无工作经验都可〉这些条件都不是很严格,所以我们这边可以帮您申请办理。) ,考试内容有哪些。 考试共分个部分,均为笔试.卷一为理论知识(含职业道德和专业知识),卷二为专业技能操作和综合评审,(各分,分合格)。(人力资源管理师?#26696;?#32423;人力师需写论文并参加论文答辩)。 主修教材有哪些。 (,助理人力资源管理师: 。

4、级技能需要进行,其方式主要为小组讨论和情景测试。其中,理论知识考试与技能考核均采用百分制,分以上为合格成绩。理论知识考试,专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师,高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 ,成绩核定   ,理论知识考试,专业技能考核和综合评审三科成绩?#28304;?#20998;为合格。 ,单科合格成绩保留一年,在成绩保留期内,考生可参加一次补考。 ,准考证什。

5、 , 人力资源管理师认可度。 权威性:国家人力资源和社会保障部颁发并注册,国家公信力保障, 通用性:全国通用,全球多个国家认可,出国时可作专?#30340;?#21147;凭证, 有效性:与国家推行的职业准入制度接轨,从事人力资源职业的“国家绿卡”。 , 如何获得此证书。 参加人力资源和社会保障部每年的全国统考。(月和月共有两次考试机会。) , 报考条件。 () 助理人力资源。

6、么时间领取。 考前周发准考证。 ,什么时间公布成绩 考试后个月 ,什么时间领取证书。 证书一般在成绩公布个月后发放。 ,通过率多少。 第一次通过率达%,第二次基本上全过 ,为什么你们这么高的过关率。 我们是劳动社会保障部内部老师授课,内?#30475;?#35762; ,补考费用多少。 补考只交元/科,其他费用不用交了 ,你们的费用多少。 元(含报名费元),教材及内部资料元 。

7、学历,从事本职业满年, ◆&#,博士学历,从事本职业满年, ◆&#,取得人力助师证书,从事本职业满年。 () 高级人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考) ◆博士学历,从事本职业满年, ◆硕士学历,从事本职业满年, ◆本科学历,从事本职业满年, ◆取得人力师证书,从事本职业满年。 (注意:上述的个级别的人力资源考试的报考主要是年龄要求的比较。

8、资也从各模块突出来。 ,考试题型。 企业人力资源管理师(一级)   题卡作答:   选择题(题):职业道德(分值:,权重:%)   理论知识(分值:,权重:%)   纸?#39318;?#31572;:   综合题和图表分析题(题):专?#30340;?#21147;(分值:,权重:%) 文件筐(题):综合评审(分值:,权重:%) ,一级证书的权威性及含金量 通过国家统一考试,由人力资源和社会保。

9、构负责,不接受个人的报考。 ,报名?#20013;? 身份证?#20174;?#20214;张,一寸蓝底照片张,两寸蓝底照片张,工作证明张,本科毕业证?#20174;?#20214;张 ,考试流程是什么。 第一,在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二,由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三,审核通过后,交考试费用,缴齐费用后领取准考证 第四,参加全国统一考试,考场由各省职业鉴定中心组织?#25165;? 第五,考试结。

10、聘的技巧及运用,?#26723;?#21592;工流失的措施 培训与开发 建立培训制度,制定培训规划,确定培训对象,培训需求分析,制定可提升员工的发展计划,培训方法的选择,培训效果的评估 绩效管理 绩效管理系统的设计与运行,绩效管理的面谈,绩效考评的方法 薪酬福利管理 岗位评价与薪酬等级,薪酬调查,计划,结构,制度的制定,调整,人工成本核算,福利项目的设计,补充养老保险和补充医疗保险的设计。

11、 劳动关系管理 劳动合同管理,劳动合同文本的准?#31119;?#35746;立和变更,解除与终止,集体合同的协商和履行,劳动争议处理制度,员工沟通 ,考试日期。 每年上半年和下半年各举行一次,具体?#25165;?#26159;:上半年,月的第三个周末(一般是周日),下半年,月的倒数第二个周末(一般为周日) ,证书管理。 &#,凡考核合格者,由国 家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书,并实行统一编号登。

12、 &#,&#,&#,《基础知识》,《企业助理人力资源管理师》 (,人力资源管理师: 《基础知识》,《企业人力资源管理师》 (,高级人力资源管理师: 《基础知识》,《企业高级人力资源管理师》 ,如何报名考试。 人力资源和社会保障部推出的国家职业资格认证考试,实行考培分离政策。人力资源和社会保障部只负责后期的考试组织和考核认证,前期的培训和报考委托给培训机。

13、障部统一颁发的?#26696;?#32423;人力资源管理师资格证书?#20445;? 目前全国?#38047;?#39640;级证人数不足,高级资质,权威证书。 ,人力资源管理师鉴定考核时间及方式。 .鉴定时间:理论知识考试为分钟。技能考核人力资源管理员为分钟,助理人力资源管理师分钟,人力资源管理师为分钟,高级人力资源管理师为分钟。 .鉴定方式:分为理论知识考试,专业技能考核。理论知识考试采用?#31449;?#31508;试方式。专业技能考核按照各等。

14、管理师:(满足以下条件之一即可报考) ◆&#,本科学历,从事本职业满年,(年满周岁我机构即可申请办理) ◆&#,大专学历,从事本职业满年,(年满周岁我机构即可申请办理) ◆&#,高中,中专学历,从事本职业满年。 () 人力资源管理师:(满足以下条件之一即可报考)&#,&#, ◆&#,本科学历,从事本职业满年,(年满周岁我机构即可申请办理) ◆&#,硕士。

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