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人力资源管理师——常用法律手册档【可编辑版本】-www.gokv.tw

2019-04-29 格式:DOC

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1、聘信息的收集与整理() 第三单元 招聘信息发布与广告设计() 第四单元 招聘申请表设计() 第五单元 公司简介的编写() 第二节 企业应聘人员的选拔() 第一单元 人员初步选拔的步骤和方法() 第二单元 应聘者的背景调查与体检() 第三节 校园招聘的准备与实施() 第四节 员工录用管理() 第一单元 新员工的录用与培训() 第二单元 员工信息管理() 第三章 培训与开发() 第一节 培训体?#26723;?#26500;建与运?#26657;ǎ?第二节 员工培?#26723;?#20998;类与设计() 第一单元 岗前培训() 第二单元 在岗培训() 第三单元 脱产培训() 第三节 员工培?#26723;?#24418;式与选择() 第一单元 课堂培训() 第二单元 现场培训() 第三单元 自学() 第四节 培训经费的核算与控制() 第四章 绩效管理() 第一节 绩效管理系统的确立() 第一单元 绩效管理系统的设计() 第二单元 绩效管理制度的内容和要求() 第三单元 人力资源部门的管理责任() 第二节 绩效?#35745;?#30340;内容和方法() 第一单元 绩效?#35745;?#30340;程序和方法() 第二单元 绩效?#35745;?#25968;据的处理() 第三单元 ?#35745;?#25968;据分析与工作总结() 第五章 。

2、据 第二单元 薪酬管理制度的制定程序 第三单元 工资奖金制度的调整 第二节 工作岗位评价 第一单元 工作岗位评价的基本步骤 第二单元 工作岗位评价指标与标准 第三单元 工作岗位评价方法与应用 第三节 人工成本核算 第四节 员工福利管理 第一单元 福利总额预算计划 第二单元 各类保险金和住房公积金核算 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关?#26723;?#35843;整方式 第二节 集体合同制度 第三节 用人单位内部劳动规则 第四节 企业民主管理制度 第五节 工作时间与最低工资标准 第一单元 工作时间制度 第二单元 最低工资保?#29616;?#24230; 第六节 劳动安全卫生管理 第一单元 劳动安全卫生保护 第二单元 工伤管理 专?#30340;?#21147;二级》 《人力资源管理师-专?#30340;?#21147;二级》 人力资源管理师 专?#30340;?#21147;二级 第一章人力资源规划() 第一节 企业组织结构设计与变革() 第一单元 企业组织结构设计() 第二单元 企业组织结构变革() 第二节 企业人力资源规划的基本程序() 第三节 企业人力资源的需求预测() 第一单元 人力资源需求预测的基本程序() 第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方。

3、职工生育保险试行办法(年月日)() 社会保险登记管理暂行办法(年月日)() 社会保险费申报缴纳管理暂行办法(年月日)() 失业保险金申领发放办法(年月日)() 工伤认定办法(年月日)() 因工?#21171;?#32844;工供养?#36164;?#33539;围规定(年 月日)() 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法(年月日)() 企?#30340;?#37329;试行办法(年月日)() 企?#30340;?#37329;基金管理试行办法(年月日)() 卫生部,劳动和社会保障部关于印发《职业病目录》的通知(年月日)() 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见(年月日)() 劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级(GB/T —)() 劳动和社会保障部关于新旧劳动能力鉴定标准衔接有关问题处理意见的通知(年 月日) () (八)劳动保?#38505;?#35758;处理与监督检查() 劳动保障监察条例(年月日)() 劳动?#35838;?#21453;《中华人名共和国劳动法》行政处罚办法(年月日) () 社会保险费征缴监督检查办法(年月日)() 劳动和社会保障行政复议办法(年月日)() 社会保?#25307;?#25919;争议处理办法 (年月日)() 社会保险稽核办法(年月日)() 劳动和社会保障部关于实施《劳动保障监察条。

4、织规划与设计() 第三节 企业集团人力资本战略管理() 第二章 招聘与配置() 第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用() 第二节 人事测评技术的应用() 第一单元 沙盘推演测评法() 第二单元 公文筐测试法() 第三单元 职业心理测试() 第三节 企业招聘规划与人才选拔() 第四节 人力资源流动管理() 第一单元 员工晋升管理() 第二单元 员工调动与降职管理() 第三单元 员工流动?#23454;?#35745;算与分析() 第三章 培训与开发() 第一节 企业员工培训开发体?#26723;?#26500;建() 第一单元 员工培训开发系统的总体设计() 第二单元 培训开发规划的制订() 第三单元 企业培训文化的营造() 第二节 创新能力培养() 第一单元 思维创新() 第二单元 方法创新() 第三节 企业员工培训开发成果的转化() 第四节 职业生涯管理() 第一单元 组织的职业生涯管理() 第二单元 分阶段的职业生涯管理() 第三单元 职业生涯的系统管理() 第四章 绩效管理() 第一节 企业绩效管理系统设计与运?#26657;ǎ?第一单元 绩效管理系统设计的基本内容() 第二单元 绩效?#35745;?#25351;标体系设计() 第三单。

5、 本文由flovey_fy贡献 doc文档可能在WAP端浏览体验不?#36873;?#24314;议您优先选择TXT,或?#30053;?#28304;文件到本机查看。 人力资源管理师——常用法律手册 题库 常用法律手册 人力资源管理师 一,法律() 中华人民共和国劳动法(年月日)() 中华人民共和国职业病防治法(年月日)() 中华人民共和国工会法(年月日)() 中华人民共和国安全生产法(年月日)() 中华人民共和国个人所得税法(年月日)() 中华人民共和国公司法(年月日)() 中华人民共和国企业破产法(年月日)() 中华人民共和国劳动合同法(年月日) () 中华人民共和国就业促进法(年月日) () 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(年月日) () 二,行政法规和规范性文件() (一)综合() 劳动部关于贯彻执行 《中华人民共和国劳动法》 若干问题的意见 (年月日) () 劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见(年月日)() (二)就业() 招用技术工?#25191;?#19994;人员规定(年月日)() 就业服务与就业管理规定(年月日) () (三)劳动合同与集体合同() 违反和解除劳动合同的经济。

6、元 绩效管理运作体系设计() 第四单元 绩效?#35745;?#32467;果应用体系设计() 第五单元 绩效管理系统的诊断与维护() 第二节 平衡计分卡的设计与应用() 第五章 薪酬管理() 第一节 企业薪酬的战略性管理() 第一单元 整体薪酬战略的制定与实施() 第二单元 薪酬外部竞争力:薪酬水平的控制() 第三单元 薪酬内部公平性:薪酬制度的完善与创新() 第二节 各种薪酬激励模式的选择与设计() 第一单元 经营者年薪制的设计() 第二单元 ?#21892;?#26399;权的设计() 第三单元 期股制度的设计() 第四单元 员工持股制度的设计() 第五单元 特殊群体的薪资制度设计() 第三节 企业福利制度的设计() 第六章 劳动关系管理() 第一节 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展() 第二节 集体协商的内容与特征() 第三节 集体劳动争议与团体劳动争议() 第四节 重大突发?#24405;?#31649;理() 第五节 和谐劳动关?#26723;?#33829;造() 第一单元 工会组织与企业社会责任运动() 第二单元 国际劳动立法的主要内容() 第六节 工作压力管理与员工援助计划() 第一单元 工作压力管理() 第二单元 员工援助计划() 。

7、 (五)工资() 关于工资总额组成的规定(年月日)() 工资支付暂行规定(年月日)() 对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(年月日)() 工资集体协商试行办法(年月日)() 最低工资规定(年月日)() 建设领域农民工工资支付管理暂行办法(年月日)() 劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 (年月 日)() (六)劳动保护() 企业职工伤亡事故分类标准(GB —)() 女职工劳动保护规定(年月日)() 女职工禁忌劳动范围的规定(年月日)() 禁?#25925;?#29992;童工规定(年月日)() 未成年工特殊保护规定(年月日)() (七)社会保险() 国务院关于工人退休,退职的暂行办法(年月日)() 国务院关于安置?#20808;?#30149;残干部的暂行办法(年月日)() 国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定(年月日)() 国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定(年月日)() 失业保险条例(年月日)() 社会保险费征缴暂行条例(年月日)() 工伤保险条例(年月日)() 国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定(年月日)() 企业。

8、法() 第三单元 企业人力资源的总量预测() 第四单元 企业人力资源的结构预测() 第四节 企业人力资源供给预测与供求平衡() 第一单元 企业人力资源供给分析() 第二单元 企业人力资源供给与需求平衡() 第二章 招聘与配置() 第一节 员工素质测评标准体?#26723;?#26500;建() 第二节 面试的组织与实施() 第一单元 面试的基本程序() 第二单元 结构化面试的组织与实施() 第三单元 群体决策法的组织与实施() 第三节 无领导小组?#33268;?#30340;组织与实施() 第一单元 无领导小组?#33268;?#30340;操作流程() 第二单元 无领导小组?#33268;?#30340;题?#21487;?#35745;() 第三章 培训与开发() 第一节 企业员工培训规划与课程设计() 第一单元 员工培训规划的制定() 第二单元 教学计划的制定() 第三单元 培训课程的设计() 第四单元 企业培训资源的开发() 第五单元 企业管理人员的培训设计() 第二节 企业员工培训效果的评估() 第一单元 培训评估系统的设计() 第二单元 培训评估标准的确立() 第三单元 培训效果评估的方法() 第四单元 撰写培训效果评估报告() 第四章 绩效管理() 第一节 绩效?#35745;?#30340;。

9、行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论 第四节 人力资源管理中的心理测?#32771;?#26415; 第五章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理 《人力资源管理师-专?#30340;?#21147;四级》 人力资源管理师 专?#30340;?#21147;四级》 专?#30340;?#21147;四级 第一章 人力资源规划() 第一节 企业组织信息的采集与处理() 第一单元 组织信息的采集() 第二单元 组织信息的处理() 第二节 组织结构图的绘制() 第三节 工作岗位调查() 第一单元 工作岗位调查方式() 第二单元 工作岗位调查方法() 第四节 企业员工与工时统计() 第一单元 企业员工统计() 第二单元 工时利用统计() 第五节 企业劳动定额管理() 第一单元 劳动定额的基本形式() 第二单元 劳动定额制定的方法() 第六节 人力资源费用预算与核算() 第一单元 人力资源费用的预算() 第二单元 人力资源管理费用的核算() 第二章 招聘与配置() 第一节 人员招聘的程序与信息发布() 第一单元 人员招聘的基本程序与补充来源() 第二单元 招。

10、薪酬管理() 第一节 企业薪酬管理() 第二节 员工工资的统计分析() 第一单元 工资形式和计算方法() 第二单元 工资总额与平均工资的统计分析() 第三节 薪酬管理的基本信息() 第一单元 工作岗位评价信息的采集() 第二单元 薪酬调整信息() 第四节 福利费用管理() 第一单元 社会保险缴费办法() 第二单元 建立工资福利与保险台账() 第六章 劳动关系管理() 第一节 劳动关?#26723;?#25972;与确立() 第一单元 劳动关?#26723;?#35843;整方式() 第二单元 劳动合同的订立和履?#26657;ǎ?第二节 劳动合同的变更,解除,终止与管理() 第一单元 劳动合同的变更,解除和终止() 第二单元 劳动合同管理() 第三节 劳动安全卫生管理() 专?#30340;?#21147;三级》 《人力资源管理师-专?#30340;?#21147;三级》 人力资源管理师 专?#30340;?#21147;三级 第一章 人力资源规划 第一节 工作岗位分析与设计 第一单元 工作岗位分析 第二单元 工作岗位设计 第二节 企业劳动定员管理 第一单元 企业定员人数的核算方法 第二单元 定员标准编写格式和要求 第三节 人力资源管理制度规划 第四节 人力资源费用预算的审核。

11、与支出控制 第一单元 人力资源费用预算的审核 第二单元 人力资源费用支出的控制 第二章 人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 第一单元 招聘渠道的选择和人员招募的方法 第二单元 对应聘者进行初步筛选 第三单元 面试的组织与实施 第四单元 其他选拔方法 第五单元 员工录用决策 第二节 员工招聘活动的评估 第三节 人力资源的?#34892;?#37197;置 第一单元 人力资源的空间配置 第二单元 人力资源的时间配置 第四节 劳务外派与引进 第三章 培训与开发 第一节 培训管理 第一单元 培训需求的分析 第二单元 培训规划的制定 第三单元 培训组织与实施 第四单元 培训效果的评估 第二节 培训方法的选择 第三节 培训制度的建立与推行 第四章 绩效管理 第一节 绩效管理系统的设计,运行与开发 第一单元 绩效管理程序的设计 第二单元 绩效管理系统的运行 第三单元 绩效管理系统的开发 第二节 绩效管理的?#35745;?#26041;法与应用 第一单元 行为导向型主观?#35745;?#26041;法 第二单元 行为导向型客观?#35745;?#26041;法 第三单元 结果导向型?#35745;?#26041;法 第五章 薪酬管理 第一节 薪酬制度的设计 第一单元 薪酬管理制度的制定依。

12、例》若干规定 (年月日)() (九)其他() 住房公积金管理条例(年月日)() 建设部,财政部,中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见( 年月日)() 财政部,国家?#25300;?#24635;局关于基本养老保险费,基本医疗保险费,失业保险费,住房公积 金有关个人所得税政策的通知(年月日)() 三,司法解释() 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (年月日) () 最高人民法院关于在民?#24459;?#21028;工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 (年月日)() 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)(年月日) () 《人力资源管理师》基础知识 人力资源管理师》 第一章 劳动经济学 第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求 第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第二章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第三章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销 第四章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与。

13、方法与应用() 第一单元 绩效?#35745;?#30340;方法() 第二单元 绩效?#35745;?#26041;法的应用() 第二节 绩效?#35745;?#25351;标和标准体系设计() 第一单元 绩效?#35745;?#25351;标体系设计() 第二单元 绩效?#35745;?#26631;准的设计() 第三节 关键绩效指标的设定与应用() 第四节 度?#35745;?#26041;法() 第五章 薪酬管理() 第一节 薪酬调查() 第一单元 薪酬市场调查() 第二单元 员工薪酬满意度调查() 第二节 工作岗位分类() 第三节 企业工资制度设计与调整() 第一单元 企业工资制度的设计() 第二单元 宽带式工资结构设计() 第三单元 企业工资制度的调整() 第四节 企业员工薪酬计划的制定() 第五节 企业补充保险() 第六章 劳动关系管理() 第一节 劳动者派遣管理() 第二节 工资集体协商() 第三节 劳动安全卫生管理() 第四节 企业劳动争议处理() 《人力资源管理师-专?#30340;?#21147;一级》 人力资源管理师 专?#30340;?#21147;一级》 专?#30340;?#21147;一级 第一章 人力资源规划() 第一节 企业人力资源战略规划() 第一单元 战略性人力资源管理() 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施() 第二节 企业集团组。

14、补偿办法(年月日)() 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法(年月日)() 集体合同规定(年月日)() 劳动和社会保障部, 建设部, 全国总工会关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通 知(年月日)() 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(年月日)() 劳动和社会保障部,中华全国总工会,中国企业联合会/中国企业家协会关于开展区域 性行业性集体协商工作的意见(年月日)() (四)工作时间与休息休假() 国务院关于职工探亲待遇的规定(年月日)() 国务院关于职工工作时间的规定(年月日)() 全国年节及纪念日放假办法(年月日)() 职工带薪年休假条例(年月日) () 国家劳动总局, 财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定(摘录)(年 月日)() 企业职工患病或非因工负伤医?#30772;?#35268;定(年月日) () 劳动部关于企业实行不定时工作制综合计算工时工作制的审批办法(年月 日) () 《 国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法(年月日)() 《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答(年月日)() 劳动部关于职工工作时间有关问题的复函(年月日)()。

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