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人力资源管理师、企业培训师【可编辑版本】-www.gokv.tw

2019-04-29 格式:DOC

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1、员另加考综合评审。鉴定报名条件见培训考试网。 鉴定时间为每年的月和月中旬。 l 我们的承诺 只须交付一次费用,可以反复多次听课,直到通过考试为止。 l 报名事宜 报名截止前填写《报名表》,并提供:()学历证书,身份证原件复印件,()从事人力资源工作年限证明,()近期免冠二寸照片二?#35834;?#25105;中心报名。 报名截止:上半年月日前,下半年月日前。 报名地址:杭州市文晖路号 杭州人才大厦四楼办事窗口 (双休?#29031;?#24120;)。 l 咨询电话:-, 查询网站:培训考试网www.ttt.gov.cn ----您是否希望能够就人力资源管理的前沿理念,知识和实践进行更系?#24120;?#26356;专业,更细致的修炼。

2、特色 ★ 培训小班教学,学员和老师能够充?#27490;?#36890;, ★ 采用小组?#33268;?#24335;的授课方式,信息多向传递,有利于学员间的互相启发与经验分享, ★ 建立了IPMA-HR学员联谊会,定期组织IPMA学员活动,帮助学员拓展人脉,提供后续增值服务, ★ 培训学员所在单位,可以在培训考试网上免费发布企业招考信息。 三,培训师资 由美国国际人力资源管理协会(IPMA-HR)特许认证的培训师,持有IPMA-CP认证证书的导师执教,中文授课。 四,IPMA—CP证书 通过认证的学员将获得由美国人力资源管理协会(IPMA—HR)颁发的IPMA证书。该证书是国际上评价人力资源管理人员专业程度的权威证书。

3、源管理师(三级):元/人 &#, 人力资源管理员(四级):元/人(网络班) 除一级人力资源外,以上费用不含教材费,教材费按实收取。 二级,三级面授班人(含人)以上团体报名,费用优惠元/人,曾在我中心参加培训的老学员培训费用优惠元/人,中心会员单位的员工报名培训费用优惠元/人。原中心人力资源培训班学员参加高级师(一级)培训,费用优惠到元。网络班不享受以上优惠政策。 企业培训师 l 培训五大特色 &#, 实战的培训内容+精湛的培训师资+满意的培训效果+权威的培训证书 &#, 考试不通过者可免费参加下一次培训。 &#, 学习资料网上下载,提供网上学员?#33268;燮教ā? &#, 鉴定。

4、班限报人。授课形式分理论讲授,分组?#33268;郟?#25945;学训练及讲评等,以教学训练为主。 学习时间:培训?#25165;?#22312;考前两个月,以双休日为主。 ◆ 培训特色 n 由从事国际培训师培训的专业教师和国内著名讲师联袂执教,通过认证者将得到由C&,G颁发的《国际培训师》资格证书, n 培训课程和实践操作一一对应,为您模拟真实氛围,专职考评员进行个性化点评,迅速提高您的授课水平, n 为每位学员建立C&,G国际培训师学习档案并提供各届学员沟通交流的机会, n 优秀学员将成为杭州市干部培训中心特聘讲师并向全国各地培训机构推荐。 ◆ 考试时间及方式 考试方式:采用国际化认证模式:笔试+。

5、 杭州市干部培训中心 杭州东方舰桥教育培训中心 旺盛需求催生钻石职业- 人力资源管理师,企业培训师招生简章 我中心是全省最早开展人力资源管理师,企业培训师国家职业资格鉴定辅导的机构之一,权威的辅导,特色的服务受到了广大学员的好评。作为我中心的品牌培训项目,每年要为五百多名学员提供人力资源和企业培训师考?#26696;?#23548;服务。随着竞争的加剧,企业和个人对人才和培训越来越重视,越来越多的企业和个人忙于充电,随着需求的旺盛,人力资源管理师和培训师也成为名副其实的“钻石职业”。 ===================================================== 人力。

6、实操+综合报告 考试时间:每年月,月初笔试,报名于每年月,月底截止。实操和综合报告在教学过程中逐步完成。 ◆ 证书级别及相关费用 国际培训师分高级通用文凭级()和专业培训/讲演技巧资格(—)。 国际培训师资格(ITT)高级通用文凭培训考试费用为元,专业培训/讲演技巧资格(—)费用为元。以上费用均包含标准学时培训,考试,辅导教材,证书及培训期间餐费。 ◆ 报名事项及联系方式 报名学员请携带报名《申请表》,两寸彩照张,身份证,学历证书和工作证明复印件各一份,至杭州市干部培训中心(文晖路号杭州人才大厦四楼)报名。 查询网址:培训考试网www.ttt.gov.cn。 咨询。

7、直到通过为止,这是我们对学员的承诺。我们会在第一时间将老师的讲课资料及其大纲放在网络?#25945;?#19978;,供学员下载学习。 &#, “线上+线下”的自选模考组合——根据课程进度,每一章节我们?#21450;才?#26377;在线的模拟测试,测试题目随机抽取,可多次进行,测试结束立刻获得分数及正?#21453;?#26696;,帮助学员查漏补缺,检查复习成效。 &#, “知识+人脉”的双重收获——学员可加入人力资源沙龙,定期组织各种人力资源活动及免费公开课,为学员提供交流,成长?#25945;ā? l 培训班别和费用 &#, 高级人力资源管理师(一级):元/人(含所有费用) &#, 人力资源管理师(二级):元/人(其中代收综合评审费元) &#, 助理人力资。

8、 五,考试时间及形式 考试时间:每年月和月。培训?#30452;?#20110;月,月开班,双休日授课。 考试形式:笔试,考试时间为个小时,共道单项选择题。试卷中英文对照。 六,相关费用 培训费:元(含教材,资料费,中餐费) ,考试费:元。 七,报名事宜 报名地址:杭州市文晖路号 杭州人才大厦四楼办事窗口 (双休?#29031;?#24120;)。 咨询电话:—,。 查询网站:培训考试网www.ttt.gov.cn。 生生不息的成长模式,让您在培训领域走的更快。更?#21462;?#26356;专业。 &#,国际培训师诚邀您加盟成长团队 &#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&。

9、员单位的员工报名培训费用优惠元/人。 ============================================================= l 国家职业资格授课师资 授课师资由浙江大学,杭州电子科技大学,浙江工商大学资深教授,大型企业人力资源总监以及专业的人力资源培训讲师组成。我们的老师是经过多年历练筛选下来的优秀讲师,他们自年国家人力资源证书推出以来就一直从事考前培训工作,授课针对性强。 l 鉴定方式 培训结束参加劳动部全国统一鉴定,鉴定分理论考试和技能操作考核。鉴定采用?#31449;?#31508;试方式,单科成绩一年之内?#34892;А?#25253;考人力资源管理师一级,二级和企业培训师二级的学。

10、并取得国际权威认证。 ----您驰骋职场多年,是否希望自己今后的职业规划能够朝高级人力资源管理方向发展,成为CEO不可或缺的帮手。 ----您是否希望拓宽人力资源管理行业的人脉,和全球的同行保持?#34892;?#27807;通,?#39184;教?#38382;题。 IPMA-CP是您的最佳选择。 国际高级人力资源管理师(IPMA)——助您从优秀走向卓越 杭州市干部培训中心自年起开设了IPMA—CP培训认证课程,开设以?#20174;?#22823;量外资企业,国内大中型企业和政府机构的HR中高层管理人员在本中心通过了培训和认证,认证率达到%。优秀专业的师资,创新实用的课程,国际认证考试的高通过?#23454;?#21040;了学员的一致认可。 一,认证考试的知识体系 。

11、 ,实践精华 IPMA—CP体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。 ,角色拓展 传统角色:根据HR的实践经验提出,HR只承担人力资源专?#19994;?#35282;色。 ?#25191;?#35282;色:使HR从业人员从一个角色演变成HR管理专家,变革推动者,业务伙伴和领导者四个角色,并应具?#22797;印?#20102;解所在组织的使命和战略目标”到“具?#20889;?#25104;共识和同盟的能力”的种胜任素?#30465;PMA—CP的认证体系是当今世界人力资源“胜?#25991;?#22411;”予以系统化的唯一认证体系,具有很强的实践性和指导性。 ,前瞻理念 这个知识和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向,其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。 二,课程。

12、合格优秀学员将成为杭州市干部培训中心特聘讲师并向长三角地区乃至全国各地培训机构推荐。 &#, 企业培训师二级学员可获赠价值元的当年国际培训师ITT授课技巧(演讲,表达,发声,肢体,控场等)培训课程,需要加国际培训师(专业培训/演?#24067;?#24039;资格)证书的,另付考试费元,该证书由英国伦敦城市行业协会(city &, guilds)颁发。 l 培训班别和费用 &#, 企业培训师(二级):元/人(其中代收综合评审费元) &#, 企业培训师(三级):元/人 以上费用不含教材费,教材费按实收取。 人(含人)以上团体报名,费用优惠元/人,曾在我中心参加培训的老学员培训费用优惠元/人,中心会。

13、#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,&#,—International&#,Teaching&#,and&#,Training&#,Skills 国际培训师资格(ITT)由国际权威机构——英国伦敦城市行业协会(city &, guilds)开发,评审及颁授。ITT着重于向世界各地的教师和培训师等相关人士提供通用的培训技巧和知识,使参训人员能顺应国际职业培训潮流,更新相关知识,获得国际认可的培训师资?#30465;? ◆ 课程内容及学习方式 课程内容:确定学员学习需求,制定教学计划及课程准备,授课,学习成果考评,自我评价及课程评估。 学习方式:小班教学,每。

14、资源管理师 l 培训六大特色 &#, “理论+案例”的复合教学模式——传授最先进的管理理论和工具,讲解业内经典的案例,共享独特思维与专业经验,提升学员解决问题的能力和方法。 &#, “专业+行业”的双导师师资——具有不同学术背景,不同行业咨询或从业经历,资深人?#30475;?#25480;,极大满足学员个性化需求。 &#, “面授+网络”的授?#25991;?#24335;——工学矛盾比较突出的学员您也不用担心,我们会把面授课程录制下来,通过网络为您再现老师精?#23454;?#22521;训场景。当然,参加完面授还想再次听课的学员也可以登陆网站反复学习。我们的宗旨是让每位学员都顺利通过鉴定。 &#, “服务+?#20998;省?#30340;金牌教辅——一次缴费多次免费培训。

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