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著名的管理定律(八)--依赖“英雄”不如依赖机制【精品】文库吧文档共享平台

2019-05-04 格式:DOC

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1、套完善制度,避免因企业的领导突然“坠机?#20445;?#20174;而导致企业“坠机?#34180;? &#,&#,  一直以来,在企业管理领域,人们经常担心一个企业的命运过于。

2、誉。领导者有魅力并不是坏事,但是一个企业或团队仅仅依靠领导者个人魅力是十分危险的。 &#,&#,&#,&#,&#,&#, “.”事件中,轰。

3、无情地评论:统治这个城市的是法律而不是个人。 &#,&#,&#,&#,&#,&#, 由此,得出结论,组织?#20013;?#21457;展,制度的作用高于个人能力。

4、的民企还停留在经验管理时代,管理的随意性很大,另外,由于民营企业大多源于家族式模式,在企?#30340;?#37096;管理层中,各种各样的关?#25285;?#32780;中国人很难逃避人情。

5、度。” 基业常青不靠“教父?#20445;?#22522;业常青要靠“制度?#34180;?#19978;飞机之前,你给自己的企业买保险了吗。成功经理人的职责之一就是建立和健全制度。 &#。

6、畅。著名民企远大的老总张跃坚信地认为:“一个企业不想长久经营,制度可以不要,如果要长久经营,就必须有制度,如果永远是一个小企业,也不需要有制。

7、的流程,完善的制度,也是规避人情,减少冲突,建立?#24049;?#20154;际关系的最佳办法。研究发现,在民企中由于基础管理薄弱,缺少足够可操作的运作流程,大多数。

8、统更像一位领袖。” 然而,就是这样一位传奇的美国式领导,当他试图突破市长只能连任届的法律条款,谋求延长任?#26696;?#26376;时,民众抛弃了他。《纽约时报》。

9、一样落得不确定的下场。 &#,&#,&#,&#,&#,&#, 在中国企业,仍然处于个别人独领风骚的时代,过于强调领导人个人的才能,魅力和声。

10、坠机理论:依赖“英雄”不如依赖机制 &#, 点 评:管理界一直有着“坠机理论”的说法,即企业需要在平日的经营管理中采取?#23454;?#30340;措施,形成一。

11、依赖于某一个领导人。他才能非凡,资源丰富,个人魅力十足,他就是企业的化身,就是企业的“护身符?#34180;?#21487;是,一旦他“坠机身亡?#20445;?#20225;业就像失控的飞机。

12、然倒下的是纽?#38469;?#36152;大厦,依然挺立的是市长朱利安尼不屈的领导魅力,有人这样评价他:?#20843;?#31283;定了这座城市,在熊熊大火中仍保持着优雅。事实上,他比总。

13、在王石成功登顶后记者采访他时,他?#25285;骸?#29616;代企业需要制度化,需要有个团队去管理,一把手在与不在,应该能够照常运转。”另外,一个企业如果拥有清晰。

14、的桎梏,这样管理的难度就大大加大了。如果有规范的制度,制度面前人人平等,就可以在?#25345;?#31243;度?#31995;?#21270;人情,甚至可以规避人情,使企业或团队内部运作流。

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