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著名的管理定律(十一)--赫勒法则【精品】文库吧文档共享平台

2019-05-04 格式:DOC

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1、#, 评:当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。没有有效的监督,就没有工作的。

2、你手中的激励和监督机制,调动好你的指挥棒。   企业不仅要建立起科学有效的激励机制,还。

3、际公司的连锁店遍布全球多个国家和地区,总数多达多个。然而,肯德基国际公司在万里之外,又怎。

4、舌,这个分数是怎么评定的。   原来,肯德基国际公司雇佣,培训了一批人,让他们佯装顾客。

5、层实际情况的同时,有效地实行了对员工的工作监督,从而大大提高了他们的工作效率。 &#。

6、厅的经理,雇员时时感受到某种压力,丝毫不敢懈怠。正是通过这种方式,肯德基在最广泛了解到基。

7、书,对他们外滩快餐厅的工作质量分次进行了鉴定评分,分别为,分。公司中外方经理都为之瞠目结。

8、动性和热情。但光有激励是不够的,建立一个有效的监督机制。   美国著名快餐大王肯德基国。

9、体是人,客体也是人,要真正达到调动员工的工作热情,提高员工的工作积极性,就要?#24049;?#22320;运用起。

10、赫勒法则:有效监督,调动员工的积极性   提出者:英国管理学家H&#,赫勒   点&。

11、动力。   从本质上来说,人?#38469;?#26377;惰性的。管理之成为必要,一部分原因也就在此。管理的主。

12、必须要进行科学的实施和管理,监督各项工作的顺利进行。有效的激励机制能大大加强员工的工作主。

13、么能相信它的?#29575;?#33021;循规蹈矩呢。   有一次,上海肯德基有限公司收到份国际公司寄来的鉴定。

14、秘密潜入店内进行检查评分。这些?#21543;?#31192;顾客”来无影,去无踪,而且没有时间规律,这就使快餐。

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