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第一节 谁是安全的最大受益者【精品】文库吧文档共享平台

2019-05-04 格式:DOCX

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1、公司,对安全工作规程进行闭卷考试,试卷满分分,参考人员的考试成绩必须达到分才为合格,缺一分都不行。考试成绩不合格者,回炉再造,重新进行教育培训,再次考试,直到合格为止。 对于云南电网公司的安全规程考试,有人支持,有人反对。有人说,一场考试,只要写错一个字,写漏一个知识点,就算白考了,这也太严厉了,很难推行下去。然而,云南电网公司的做法并非昙花一现,他们已经坚持了数年,并且仍在。

2、共鸣。大家你一言,我一语地说着中国企业安全生产之怪现状──很多企业领导不把自己当作受益者,对安全他们是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要?#20445;?#25226;安全部门的位次靠后排,把安全人员的待遇往后放,只要过程等等,不一而足。 很多企业的员工更不把自己当作安全的受益者,对安全似乎是“事不关己,高高挂起?#20445;?#22270;轻松,走捷径,操作风险不考虑,安全规程抛脑后,这样的案例举不胜举。 没有人想到自。

3、誉影响有多大,这些避免了的损失就是?#30333;有?#30410;。事故经济损失占企业成本的比例,世界其他的工业国中最低的为%,最高的达到%以上,甚至超过很多行业的平均利润率。英国安全卫生执行委员会(HSE)的研究报告显示,工厂伤害,职业病和非伤害性意外事故所造成的损失,约占英国企业获利的%─%。全美安全理事会(NSC)的一项调查表明:企业在安全管理上每一美元的投资,平均可减少.美元的事故成本。 现。

4、的员工就要努力去完成各自的经济指标。安全指标不同于一般的经济指标,它是另一回事。千人死亡率,千人重伤率,这些企?#26723;?#36127;的安全指标分到岗位怎么分。没法分。 千人死亡率,千人重伤?#23454;?#23646;于结果指标,安全上还有很多过程指标。按说,岗位上没法分这类结果指标,但可以分解过程控制指标,而一般企业的安全管理还没有进展到这一步,所以,很多岗位员工就觉得肩上没指标,压力轻飘飘。这是员工不觉得自己是。

5、请设想一下:发生了一起工亡事?#35797;?#25104;人死亡,对企业的损失有多大。这也许仅仅是一般事故,连“重大”都说不上,更说不上“特大”了。企业失去一个员工,承受经济损失之外,也许会找人来替补你的位置。而对于你本人,你的家庭,则是永远的失去,永远无法弥补。所以,我们说,员工是企业安全工作的最大受益者。 也请你时刻谨记,安全就是效益,安全就是福利,安全就是一切,安全的最大受益者是我们自己。 。

6、财产可以是企业的,生命却是员工自己的。保住安全,也就保住了你的生命健?#25285;?#20320;不就是受益者吗。没有谁?#26723;?#36830;自己的生命健?#31561;?#30410;都不要吧。所以才有这样的说法:“安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关?#22330;!? 第三,做好企业的安全工作,员工不仅受益,而且是最大的受益者。 我们知道,搞好企业的安全工作,企业和员工都受益。那么,我们也可以借用故事,来比较企业和员工的损失,受益。

7、安全的内涵:无危则安,无损则全。做好安全工作,对个人是生命的平安,对企业是财产的保全。 安全培训是员工最大的福利,安全管理是对员工最好的关?#22330;? 第二,我们应当承认,企业做好安全工作,员工会受益。 “千斤重担众人挑,人人肩上扛指标?#20445;?#36825;是一般企业的惯常做法。有一书?#26032;?#36848;这一提法不准确,因为在企业里人员是流动的,承担指标的只能是岗位。经济指标经过层层分解,最后分到岗位,岗位上。

8、谁受益,谁又是最大的受益者。 第一,不可否认,搞好企业的安全工作,企业会受益。 很多企业之所?#28304;?#29702;不好安全和效益的关?#25285;?#23601;在于认不清安全也是效益。不过仅仅从眼前的表象来看,企业的安全工作仿佛仅仅是一份投入,不出事故就永远不知道这?#26159;?#25237;入得值不值。 安全环保管理中,“?#30333;有?#30410;”的概念逐渐为人们所接受。?#30333;有?#30410;说的是,只有在出事故之时,你才能知道事故的直接损失,间接损失以?#21543;獺?/p>

9、在企?#21040;?#30340;一次安全讨论会上,有位仁兄愤慨地说:看看当前很多企业的现状,会发现谁都没有把自己作为受益者。 安全生产之怪现状─ 企业领导不把自己当作受益者,对安全他们是“说起来重要,做起来次要,忙起来不要?#20445;? 企业员工更不把自己当作受益者,对安全似乎是“事不关己,高高挂起?#20445;?#22270;轻松,走捷径,操作风险不考虑,安全规程抛脑后。 他的话引起?#35828;?#26102;在座的很多安全工作者的。

10、 有多少生命可以重来──为自己 谁是安全的最大受益者。 ──首要问题 安全规程考试满分才算合格,缺一分都不行。 安全管理措施不怕严厉,怕的是员工稀里糊涂,不知道谁是安全的最大受益者。 一场考试,要考满分才算合格。有这么严格的吗。有。南方电网公司正是如此的做法。 南方电网所属的云南电网。

11、坚持。“安全规程考试满分才算合格”的做法之所以能够推行下去,是因为──云南电网公司开展了深入细致的内部?#20302;?#24037;作,在?#20302;?#20013;提出了让员工深思的问题:安全工作规程考试满分才算合格,公司的初衷是什么。谁是最大的受益者。 这说明,企业的安全管理措施不怕严厉,怕的是员工们稀里糊涂,不知道谁是安全的最大受益者。 问题是,安全有无受益者。这似乎是个不是问题的问题。安全能没有受益者吗。可是。

12、己是企业安全的受益者的时候,企业的安全管理就成了外来的负担,就会有人管就做,没人管就不做。 企业的安全?#35757;?#27809;有受益者。提出的疑问:你安全了,你自己,你的家人,你的?#30528;?#22909;友,不就是受益者吗。所有的企业不出事故,企业经济上就不会蒙受损失,企?#30340;训?#19981;是受益者吗。所有的企业不出安全事故,人民安?#27704;?#19994;,地方经济稳定,社区,政府不就是受益者吗。所以,我们做安全工作时必须知道,企业安全会让。

13、实生活中,忽视“?#30333;有?#30410;”所造成的教训对一些企业来说,是惨痛的。 无锡靖江有一位餐厅?#25353;?#24037;仔?#20445;?#24403;有人叫他“姚老板”时,他就赶忙摆手说:“千万不要叫我姚老板,我早就不是老板了”原来,他曾是一家生产配件的工厂老板,产品销路不愁。一个工人在锻造模具时四个手指被压断,一场事故使他的企业破产了。为了还债曾为老板的他只好到餐馆打工挣钱。说起过去,他深有?#20889;ィ骸?#23433;全生产是企业的命”。 。

14、安全受益者的一个重要原因。 一起工亡事?#35797;?#25104;人死亡,对企?#21040;?#20165;是一般事故,连“重大”都说不上,更不要说“特大”了。而对你本人,对你家庭,损失不仅“重大?#20445;?#32780;且绝对是“特大”。 安全就是效益,安全就是福利,安全就是幸福,安全就是一切。安全的最大受益者是我们自己。 很多岗位员工忽视了安全的内涵:无危则安,无损则全。做好安全工作,对个人是生命的平安,对企业是财产的保全。

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